Performance

Unter »Performance« wird die individuelle Arbeitsleistung eines*einer Mitarbeiter*in in einem Unternehmen verstanden. Für die Beurteilung der Arbeitsleistung werden anhand strategischer Vorgaben für jede*n Mitarbeiter*in zunächst individuelle Ziele vereinbart, die innerhalb eines definierten Zeitraums erreicht werden sollen. Die Performance des*der Mitarbeiter*in wird dann anhand des Grades der Zielerreichung ermittelt und beurteilt.Im Rahmen des Performance-Managements hat die Führungskraft die Aufgabe, die individuelle erfolgsrelevante Arbeitsleistung des*der Mitarbeiter*in systematisch zu planen und zu steuern.