Kündigung

Durch eine Kündigung wird ein Arbeits- oder Vertragsverhältnis einseitig beendet – entweder auf Initiative des*der Arbeitnehmer*in (Eigenkündigung) oder des*der Arbeitgeber*in (Fremdkündigung). Im deutschen Arbeitsrecht muss die Kündigung gewissen formalen Anforderungen genügen. Grundvoraussetzung ist, dass die Kündigung schriftlich in Papierform erfolgt. Sie muss die eigenhändige Unterschrift einer dazu berechtigten Person sowie ein Kündigungsdatum enthalten. Außerdem muss die Kündigung eindeutig als solche erkennbar sein, die vertraglich vereinbarten bzw. gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen einhalten und die Vorgaben zum Kündigungsschutz beachten. Die möglichen Gründe für eine Kündigung sind vielfältig und können betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Ursachen haben.