Empowerment

Von Empowerment ist die Rede, wenn eine Führungskraft bzw. ein Unternehmen ihre bzw. seine Mitarbeiter*innen dazu auffordert und ermutigt, persönliche Verantwortung für die Erreichung der Ziele innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu übernehmen. Hierzu werden die Mitarbeiter*innen mit entsprechenden Rechten und Befugnissen ausgestattet und ihr Handlungsspielraum erhöht, um selbständig agieren und Entscheidungen treffen zu können. Empowerment hängt eng mit der Delegation von Aufgaben von Führungskräften auf Untergebene und damit verbunden mit einem dezentralisierten und partizipativen Führungsstil zusammen.