Kurskatalog
Über 100 Trainings aus
30 Jahren Coaching-Praxis.
Unser Kurskatalog umfasst über 100 Microtrainings aus 7 Themenwelten, verteilt auf 8 Lernpfade – von »Führung« über »Health@Work« bis »New Work«. Didaktisch klug konzipiert, visuell ansprechend aufbereitet, interaktiv und spannend produziert. Entwickelt von Trainer:innen, die genau wissen, was im Arbeitsalltag wirklich gebraucht wird. Alle unsere Trainings zweisprachig, barrierefrei und sofort einsatzbereit.
Lead. · FührungLaterale Führung
Lerne, wie Du Deine Rolle als laterale Führungskraft legitimierst und mit welchen Instrumenten Du Dein Team auch ohne disziplinarische Maßnahmen zum Ziel führen kannst. Der Fokus hier liegt auf Kommunikation, Kooperation und Moderation.
Dieses E-Learning-Modul vermittelt die Grundlagen der lateralen Führung in modernen, netzwerkartigen Arbeitsstrukturen. Die Teilnehmer lernen, wie sie ihre Führungsrolle ohne hierarchische Macht legitimieren und Teams durch Kommunikation, Kooperation und Moderation zum Ziel führen. Der Fokus liegt auf den drei Rollen der lateralen Führungskraft (koordinierend, führend, moderierend), verschiedenen Legitimationsformen und informellen Führungsinstrumenten. Praktische Strategien für Vertrauensaufbau, Verständigung und Einflussnahme werden durch Videos, interaktive Elemente und Wissensüberprüfungen vermittelt.
- Die Definition und Bedeutung lateraler Führung in der modernen Arbeitswelt verstehen
- Die drei Kernrollen einer lateralen Führungskraft (koordinierend, führend, moderierend) anwenden können
- Verschiedene Legitimationsstrategien für laterale Führung entwickeln und einsetzen
- Informelle Führungsinstrumente wie Kommunikation, Verständigung, Vertrauen und Macht gezielt nutzen
- Teamdynamiken ohne disziplinarische Weisungsbefugnis erfolgreich steuern
- Konflikte in bereichsübergreifenden Projektteams moderieren und lösen
Lass uns über Bedarfe in deinem Unternehmen sprechen.
30 Minuten, unverbindlich. Gemeinsam finden wir heraus, wie eine integrierte Lernlösung im Kontext deines Unternehmens aussehen könnte.