Motivation

Motivation beschreibt die Summe aller Motive bzw. Beweggründe eines*einer Mitarbeiter*in, die ihn*sie zu einem bestimmten Verhalten veranlassen. Grundsätzlich wird unterschieden zwischen der sogenannten »intrinsischen Motivation«, die in der Persönlichkeit und der inneren Einstellung des*der Mitarbeiter*in liegt (Leistungsbereitschaft, persönliches Interesse, Lern-/Profilierungswille etc.), und der »extrinsischen Motivation«, die durch äußere Umweltreize (Lob, Gehaltserhöhung, Statusanreize etc.) beeinflusst wird und somit ein Führungsinstrument des*der Vorgesetzten darstellt. Die innere Motivation wirkt in der Regel stärker und nachhaltiger als die rein von außen beeinflusste.