Gruppendynamik

Wenn mehrere Menschen zusammenarbeiten – z. B. in einem Team oder einer Projektgruppe – übernehmen sie unterschiedliche Rollen, interagieren und beeinflussen sich gegenseitig. Die sozialen Kräfte, die innerhalb der Gruppe wirken, können sich dabei verändern und die Machtgefüge verschieben. Im Kontext von Führung soll der Begriff »Gruppendynamik« Führungskräfte dafür sensibilisieren, dass soziale Gruppen keine statischen Konstrukte sind, sondern sich durch verschiedene interne Prozesse verändern können. Vorgesetzte und Teamleiter*innen sollten die Gruppendynamik stets genau beobachten, da sie je nach Ausprägung positiven oder negativen Einfluss auf das Zusammenwirken der Mitglieder und damit auf die Leistung der gesamten Gruppe haben kann.