Führungsstil

Der Führungsstil ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung, um die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeiter*innen zu steigern. »Führungsstil« bezeichnet die Grundhaltung und das Verhalten, mit dem eine Führungskraft gegenüber ihren Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag auftritt. Der individuelle Führungsstil einer Führungskraft hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Dazu zählt die eigene Persönlichkeit, Stellung und Berufserfahrung ebenso wie die aktuelle Führungssituation oder die Erwartungen und das Verhalten der zu führenden Mitarbeiter*innen. Insofern kann eine Führungskraft je nach Situation und Anforderung unterschiedliche Führungsstile anwenden, die sich hinsichtlich der Teilung von Macht (z. B. autokratischer vs. demokratischer Führungsstil), in der sozialen Nähe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in (z. B. paternalistischer Führungsstil) oder in einer Kombination beider Kriterien (z. B. kooperativer Führungsstil) unterscheiden lassen.